Das Konzept

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Arbeitgeber oft sehr schwierig, Ihre Arbeitnehmer an das Unternehmen zu binden bzw. qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden.

Oftmals wird dies mit einer „klassischen“ Lohnerhöhung versucht, die bei den Arbeitnehmern sehr beliebt ist, da am Monatsende mehr Geld zur Verfügung steht. Für den Arbeitgeber bedeutet diese Lohnerhöhung aber oft eine hohe finanzielle Belastung.

Stattdessen können durch den Einsatz einzelner Lohnbausteine einerseits das Einkommen des Arbeitnehmers gesteigert und andererseits die Abgaben und die Lohnnebenkosten des Arbeitgebers gesenkt werden.

Also für beide Seiten eine „Win-Win-Situation“, die folgend mit der „LEGO Serious Play (LSP)“ – Methode in 2 Schritten dargestellt wird:

Der Arbeitgeber plant eine Lohnerhöhung von 100 Euro Brutto (blaue, grüne und rote Steine). Beim Arbeitnehmer kommen je nach Steuerklasse ca. 50 Euro Netto (blaue Steine) an und je nach Steuerklasse fallen beim Arbeitnehmer ca. 30 Euro Sozialversicherungsbeiträge (grüne Steine) und ca. 20 Euro Lohnsteuerbeiträge (rote Steine) an.

Dazu kommen noch bis zu 30 Euro Lohnnebenkosten des Arbeitgebers in Form von Sozialversicherungsbeiträgen hinzu (gelbe Steine). Diese Lohnnebenkosten können aber je nach „Gewerk“ variieren.

Insgesamt muss der Arbeitgeber also ca. 130 Euro aufwenden, damit beim Arbeitnehmer ca. 50 Euro Netto ankommen. In der Summe sind die Abgaben des Arbeitsgeber und die Abgaben des Arbeitnehmers höher als das Netto, welches beim Arbeitnehmer ankommt. Dies ist also weder für die Arbeitgeber- noch für die Arbeitnehmerseite zufriedenstellend.

Eine andere Lösung statt der „abgabenintensiven“ Lohnerhöhung wäre z.B. der Einsatz von zwei Lohnbausteinen (orangene Steine). Dies können z.B. ein Tankgutschein und die Erstattung von privaten Telefonkosten sein oder als versicherungstechnische Lösung auch eine betriebliche Altersvorsorge und/oder eine betriebliche Krankenversicherung.

So ergibt sich, dass die beiden Lohnbausteine (orangene Steine / rechte Säule) und das Netto ohne Lohnerhöhung (blaue Steine / rechte Säule) in der Summe höher sind, als das Netto bei einer Lohnerhöhung (blaue Steine / linke Säule).

Da der Arbeitgeber statt einer Lohnerhöhung die beiden Lohnbausteine zahlt, hat der Arbeitnehmer auch weniger Sozialversicherungsbeiträge (grüne Steine / rechte Säule) und weniger Lohnsteuerbeiträge (rote Steine / rechte Säule) zu zahlen. Dies zeigt deutlich der Vergleich der grünen und roten Steine / linke Säule bei einer Lohnerhöhung mit den grünen und roten Steinen / rechte Säule ohne eine Lohnerhöhung.

Auch die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers ohne eine Lohnerhöhung sind wesentlich geringer (gelbe Steine / rechte Säule) als die bei einer Lohnerhöhung (gelbe Steine / linke Säule).

Fazit:

Durch den Einsatz von Lohnbausteinen entsteht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine „Win-Win – Situation“:

·    Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zahlen weniger Abgaben und Lohnnebenkosten

·    Der Arbeitnehmer hat mehr Einkommen zur Verfügung

Dadurch erreicht der Arbeitgeber folgendes:

·    höhere Bindung und höhere Motivation der Arbeitnehmer und Führungskräfte

·    bessere Möglichkeiten bei der Findung und Gewinnung neuer Arbeitnehmer und Führungskräfte

·    bessere Rendite und höhere Stabilität für das Unternehmen